SPAR Jubilarfeier auf der Burg Taggenbrunn

Hier bist du der SPAR!

SPAR ist der größte private österreichische Arbeitgeber und offensichtlich auch einer der beliebtesten. Das stellten rund 100 Jubilar:innen unter Beweis, die der Einladung in die Burg Taggenbrunn folgten und einen vergnüglichen Abend im Zeichen der Tanne feierten. „Es erfüllt mich mit tiefempfundener Dankbarkeit, wenn ich in all die vertrauten Gesichter blicke, die mit ihrer ausgezeichneten Arbeit und ihrer Bereitschaft für andere da zu sein, einen wichtigen Anteil an unserem Erfolg tragen, zeigt sich Dir. Mag. Paul Bacher, Geschäftsführer für SPAR Kärnten und Osttirol im Rahmen seiner Ansprache angetan.

Die Burg Taggenbrunn unweit der SPAR-Zentrale Maria Saal bot die perfekte Kulisse für die SPAR-Jubilarfeier. Neben der imposanten Burg waren es die charmante Moderation Sonja Kleindiensts, die ausgezeichnete Kulinarik, die mitreißende Udo Jürgens-Interpretation des talentierten Sängers Simon Stadler und wohl auch die Freude am Feiern an sich, die zur ausgelassenen Stimmung beitrug. Geehrt wurden Mitarbeitende mit runden Jubiläen von 10 bis 45 Dienstjahren. Unter ihnen auch die Ferlacherin Anita Lausegger, die beeindruckende 45 Dienstjahre, viele davon in Klagenfurt in der Maria Platzer Straße, absolvierte. „Ich hatte immer nette Kolleginnen und Kollegen und mir hat mein Job einfach Spaß gemacht“, erklärt die Neo-Pensionistin.

SPAR als größter privater österreichischer und familienfreundlicher Arbeitgeber
Mit rund 50.000 Mitarbeitenden ist SPAR der größte private österreichische Arbeitgeber. Für die Betreuung und Belieferung der SPAR-Standorte in der jeweiligen Region verantwortlich sind die sechs Regionalzentralen in Dornbirn, Wörgl, Marchtrenk, St. Pölten, Graz und Maria Saal. Diese aus der Geschichte gewachsene und regional verankerte Struktur ist ein Unikum und ein Schlüssel für den Erfolg von SPAR. Ein weiterer Erfolgsfaktor liegt sicher in der Familienfreundlichkeit und der Zertifizierung „Audit berufundfamilie“. „Familienfreundlichkeit ist für uns ein wichtiges Thema und Teil der Unternehmenskultur,“ so Paul Bacher. „Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung wie geringfügige Beschäftigung während der Karenzzeit, Teilzeit oder die Gleitzeit-Regelung für unsere Büromitarbeitenden. Aber auch Altersteilzeit und Elternteilzeit wird gerne angenommen und stellt einen wichtigen Teil im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dar. Diese Arbeitszeitmodelle bringen die nötige Flexibilität für ein geregeltes Familienleben.“